李某某于2018年7月9日入职A公司处，两边签定了休息条约。2019年2月27日，原告李某某在下班途中产生交通变乱，2019年4月8日经人力资本和社会保险局认定为工伤，2020年9月28日经休息才能判定委员会判定原告的休息功效停滞水平为八级。糊口自理停滞水平：无糊口自理停滞。
2021年1月21日，休息人事争议仲裁委员会作出判决：由被请求人付出请求人歇工留薪期人为36814.68元、一次性伤残工作补贴金87320元、入院时代照顾护士费12700元。
A公司对该判决书不平，于2021年2月7日，向法院提告状讼，要求判断被告不付出原告歇工留薪期人为36814.68元，一次性伤残工作补贴金87320元，入院时代照顾护士费12700元。
原告李某某在被告A公司事情，在下班途中产生交通变乱，经人力资本和社会保险局认定为工伤。固然李某某在交通变乱中已取得了对方补偿，但工伤保障报酬和交通变乱补偿二者的哀求权根底差别，承当肩负的主体也差别，属于不一样的法令相干，取得工伤补偿是鉴于休息相干，而交通变乱是鉴于受益者和第三人之间生存侵权的法令相干，是以，工伤职员完整也许在取得侵权侵害补偿的同时，仍也许照章享用工伤保障报酬。
被告A公司为原告李某某交纳了工伤保障，按照《工伤保障规则》划定，歇工留薪期人为、入院时代照顾护士费、排除休息相干一次性伤残工作补贴金该当由用人单元承当。
由被告A公司于本判断见效后旬日内付出原告李某某歇工留薪期人为36814.68元、一次性伤残工作补贴金87320元、入院时代照顾护士费12700元。
《最高百姓法院对于审理工伤保障行政案件几何题目的划定》第八条第三款划定：“职员因第三人的缘由致使工伤，社会保障承办机构以职员或其近支属已对第三人提起民事诉讼为由，谢绝付出工伤保障报酬的，百姓法院不予撑持，但第三人已付出的调理用度之外”。《工伤保障规则》第三十三条第一款划定：“职员因事情蒙受变乱危险或患就业病必要停息事情承受工伤调理的，在歇工留薪期内，原人为甜头报酬稳定，由地点单元按月付出。”
因用人单元之外的第三人侵权变成休息者人身侵害，组成工伤的，该休息者既是工伤变乱中的受伤职员，又是侵权行动的受益人，取得工伤补偿是鉴于休息相干，而交通变乱是鉴于受益者和第三人之间生存侵权的法令相干，二者属于不一样的法令相干，是以有权同时取得工伤保障补偿和人身侵害补偿。即用人单元和侵权肩负人均该当照章承当各自所负补偿肩负，纵然该休息者已今后中一方后行取得补偿，亦不克不及免去或加重另外一方的补偿肩负，这也是保护休息者正当权利的一种表现。
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