本年往后，山东招远农商银行以改变成长理想为冲破，多措并举晋升平常办理程度，增进各项营业倏地成长。
契合中层正职就事资历的职员按照本身劣势自立申诉岗亭（含总行部分总司理和支行行长），并根据岗亭责任征战岗亭目的，由请求人自立申诉，经评断测评和自立竞岗竞标关键肯定正职职员。
由单元担当人和契合就事资历职员提交《岗亭双向筛选报名表》，按照报名环境终究肯定职员，经过双向筛选有用引发中层办理职员的事情主动性，增进其充散发挥小我拿手与劣势。
提拔旗帜鲜明、归纳本质较高、懂运营、会办理、功绩凸起、BOB体育勇于经受的优异中年青职工投入后备人材库，依照德、能、勤、绩、廉的尺度停止归纳考评，将契合前提的后备人材归入后备干部办理库，傍边层办理岗亭有须要时，径直从后备干部库当选用。
联合事情现实，研讨拟定《招远农商银行“网点转型”职工岗亭办理指点定见》，对总行本能机能部室职员和各支行职工实施“双向筛选”和“城乡交换”，让泛博职工“有压力、有能源、有但愿”，完全冲破了保守论资排辈bob体育综合官方APP下载、均衡赐顾帮衬的旧看法和旧框框。
看功绩不看资格、看才能不看联系，在充实尊敬小我志愿的根底上，把小我志愿、事情需求、构造放置无机联合，公道设置装备摆设，真实把功绩凸起、高昂进取的职工发掘进去，为“想事、管事、干成事、有功绩”职工供给更大的平台和舞台，加强全员的长进心和危急感，使全部干部职工真实步履起来。
在总行组织和各买卖网点安置人脸辨认编制，进一步改良事情风格，严厉事情规律，范例平常考勤，晋升平常事情效力。
组织各部室和各支行逐日招开晨会，实时进修各种规定轨制，放置和摆设当日事情，并对此前事情停止归纳回首，出力晋升事情效力。
冲破原有“坐门等客”、“坐椅待币”的旧看法，经过有用的鼓励体制勉励全员外拓营销，不按期展开职工营业比赛，告终全员营销常态化。
成立和美满全员训练轨制，富厚训练体例和实质，增进全员营销妙技、野蛮礼节办事、归纳营业常识的晋升，引发全职工作，加强职工负担心和朝上进步心。
按照职工处置的岗亭种别和专科单干，设相信贷、管帐、归纳、监保等四类专科资历文凭，由总行同一命题，同一构造测验，对测验及格者散发上岗资历文凭，动作响应岗亭竞聘、职务提升、岗亭交换的主要根据，以此安排职工进修的主动性，进步其归纳才能。（山东招远农商银行 刘荷）