克日，“京东年青城”正式驱动。名目总到场估计将跨越60亿元，方案建起近4000套家电、家具齐备，可拎包入住的职工公寓，包罗幼儿园、片子院、篮球馆、泅水馆、贸易街等休闲、文娱、健身配套场合配合构成了总修建面积30多万平米的修建群，成为最近几年来行业最大的职工甜头到场。
“京东年青城”仅仅京东眷注职工的一个缩影。从20年前守业之初，京东就终究对峙“祖先后企”，终究存眷每位京东人可以或许收成有庄严感、全体感和成绩感的事情糊口，前后累计到场近500亿元，成立了一套度甜头关切和人材成长体制，赐与员所能及下限的关切，让职工日子过得更有但愿、越发美妙。
杨路，2012年参加京东物流，2021年在加入公司的年度体检时，被查抄出得了“骨髓增生非常归纳征”。这是造血干细胞增殖崩溃非常而至的造血功效停滞，高风危机况下有成长为白血病的大概。大夫报告他，独一大概有用的医治方式便是造血干细胞移植，创议尽量出院承受医治，同步寻觅婚配的骨髓。
昂扬医治费用让杨路一度不敢和家人提起病情，年老的怙恃因病致残不处事才能，杨路的病让本不足裕的家庭更是落井下石。光是2021年上半年，杨路在上海就住了五次院，一向在寻觅骨髓，做移植尝试，四周举债治病。
2021年下半年，颠末8次配型后，杨路与父亲的骨髓配型成功，并顺遂终了了骨髓移植手术，但高额的医药费压得他喘不外气。入院时代，杨路带领报告他公司有“职工救援基金”，不妨减缓十万火急，并帮他停止了请求。很快，52万“拯救钱”到账，杨路终究可以不必要为医治费忧愁，表情减弱了形体收复得也更快了。
“职工救援基金”是京东在2010年正式成立的，特地用于减缓聘工及嫡派支属突遭不测或疾病时的十万火急。停止今朝，该基金已累计到场近亿元，帮忙了数千名京东职工渡过坚苦。十余年来，这个暖和的甜头名目不停成长美满，若是职工在职职时代遭受可怜致使完整损失处事才能或身死，京东将承当厥后代进修和糊口的根本费用，BOB体育平台一向到大学结业；职工嫡派支属患庞大疾病或重要疾病，京东也将扶危救困，帮忙家庭走出窘境；而在京东事情满五年的老职工一朝碰到要挟性命安危的疾病，京东将供给不设下限的公立病院调理费救援；碰到弗成抗力身分致使职工闾阎被毁，京东也会在第短暂间赐与经济撑持。2022年11月，京东颁布发表再到场亿元裁减“职工救援基金”，让职工有了更坚固的后援，保证在职何环境下都不会因病返贫。
回想起那123天入院和病魔交恶的履历，杨路感慨：“公司忘我供给的52万救援金，不但救了我的命，也让我有了对峙上去的勇气。再有公司的共事们自觉构造给我捐款，这不但是钱，更是无穷的气力。等我好了，还要和弟兄们一同不绝斗争！”
王鸿涛，2012年参加京东，从一位打包员干起，逐步生长为物流园区负担人。事情第一年，王鸿涛就取得了最好新人职工，从2012年到2015年都是最好职工，2017年提升为司理，并取得2017年度最美京东人名称。2018年10月，他由于家庭缘由召回郑州事情，成了本地亚一某堆栈负担人。其时间，妻子和儿童在郑州市四周80千米的处所糊口，偶然间王鸿涛就开车回家团圆。
2020年，生长急速、奇迹不变王鸿涛跟家人方案持久在郑州栖身，经过请求公司“安居方案”供给撑持，他在郑州亚一四周具有了属于本人的屋子，有了“安居方案”免息乞贷和公积金保证，置业和还款的压力都不大。同时，在京东的这些年，王鸿涛一向海绵般不停吸收常识，告终自我晋升。2014年，他又经过“我在京东上大学”名目在华夏黎民大学练习了大专学力。十年景长，置业安家，王鸿涛具有了稳稳的全体。
“安居方案”是京东在2012年推出的甜头名目，用于减缓聘工家庭在指定地域内购置首套房的压力。停止今朝，该方案供给的资本撑持已累计到达近20亿元，帮忙超2500位职工告终了太平盖世的目的。2022年，京东颁布发表到场100亿元，将该甜头迭代为“住宅保证基金”，针对包罗全部德邦职工，和每位快递员、客服职员下层职工在内的全部京东人，只须他们事情满五年以上，购买家庭首套房就不妨请求最高百万元额的贴息撑持。
在京东宿迁客服中间，良多职工都来自周边墟落，也面对通勤路程远的困难。2017年，京东建成的客服中间二期名目，就将大楼的一部门设想为职工宿舍，每间宿舍都带有自力洗手间和开水。本年，位于江苏省宿迁市的“京东聪明城”三期也将到场利用，园区除扶植一座158米的宿迁第一高楼外，还包罗5栋职工公寓，将为京东职工供给2929间平装公寓，和足球场馆和贸易归纳体等配套举措措施。
在遍及天下的京东物流园区，一样也有大批周边城乡的通勤职工，截于今年2月，京东为他们供给了15000多套的收费宿舍，同时还为这些单身在外的职工供给齐全的配套糊口办事，乃至将环球着名餐饮品牌也引入了园区。
京东终究对峙寻求贸易的成功是为了让企业对社会有价钱，但起首是要让为企业打拼的职工过上更有庄严的事情和糊口。从20年前守业之初为职工在北京海淀区六郎庄租下职工宿舍，到现在遍及天下各个职场、物流园区的超2.5万套职工公寓，京东在职工的栖身前提改良上已累计到场超220亿元。
宋兆强，在30多年前正该升学的年数，为了mm的膏火停学了。只要初中学力的他开端了输送生活生计，从卖菜的三轮车开端，到拉建材的货车，结尾展转到了京东物流，沦为青岛亚一的一位车辆培修师。厥后，他的儿子宋永旭也参加了该物流园，在分拣中间做筹划撑持。半辈子为糊口繁忙奔走，眼看着儿子也开端事情，完备都不变上去了，跟着公司推出“我在京东上大学”名目，宋兆强萌发了上学的动机。
2017年，父子二人一同报名了“我在京东上大学”。宋兆强凡是早晨6点上班，宋永旭则经常要忙到早晨⑻9点，父子一同上大学的那两年，宋兆强风俗性使用这个工夫差把车停在儿子工区门前等他，拿出市集营销试题自习；儿子学的是计较机专门，他自动把家里电脑让进去，本人则跑去打印店把材料打印进去翻阅。颠末两年半的进修，家中多了两张华夏黎民大学结业证，一张宋兆强的、一张宋永旭的，结业工夫先后脚，连相片上的人都有着极其类似的“自来卷”。两人不但是父子，也是共事，还沦为大学同窗。
收到结业证那天，宋兆强在伴侣圈慎重颁布发表本人的新学力，初中同窗说“宋哥你利害了，此刻文明水平比我还高了”。宋兆强告终了本人的念书梦，而宋永旭的取得感则越发间接。在读时代，他被调处处理非常定单的岗亭，书籍常识被现学现用。
“我在京东上大学”是京东在2014年推出的名目，首要是撑持一线职工进修，为成就优良、家庭坚苦职工供给助学金。停止今朝，经过该名目供给的撑持，已有近5000京东职工圆了他们的“大学梦”，此中2000余人已取得更高证书。“我在京东上大学”名目的推出，让通俗人纵然在伟大岗亭上也能“学有所成”，成为京东撑持职工行状生长、尽力鞭策高原料失业的最佳解释。
另外，数十万京东职工的事情地址遍及天下，此中大多半一线职工都能告终就近下班，而对良多职场和园区下班的职工来讲，就近租房和迟早通勤的压力同样成为京东最为悬念的工作。为此，京东组装了民营企业中范围最大的通勤班车办事，天天迟早BOB体育官方网站，200多辆班车从北京各个区和环京区县近千个站点来回于京东总部，每一年为240多万人次职工供给全天候班车通勤。除北京总部，上海、成都、宿迁、深圳等地区总部的班车办事也接踵组装起来。同时还经过网约车平台互助，每一年保证了近10万人次职工出行。
20年来，从三尺柜台到具有55万职工，京东终究对峙一个朴实的贸易逻辑：企业对职工好，职工材干用至心去办事客户，客户材干用相信回馈企业。至心对职工好，便是站在职工的角度去思虑，不但要为他们供给一份有合作力的薪酬和美满的社保，更要时候存眷职工的所想所需所急，在生养、安居、后代教诲等关头时候，经过“住宅保证基金”、“职工救援基金”等出格保证，给他们供给实实到处的帮忙，让每名京东职工把日子过得更好，对将来布满决定信念。
尔子近几日发明，履历40多年变化，昔时的“草根产业”正逐步向中高端创制业逾越，朴重面引才难、传承难、供地难三大坎。
在加速数字化成长、支持“数字华夏”扶植的实践中，很多共有企业特别是中心企业走在前哨，开拓新范畴、制服新赛道。