2017年10月，国务院办公厅印发《对于踊跃推动供给链立异与利用的指点定见》，提议“到2020年，构成一批合适我国国情的供给链成长新手艺和新形式，根本构成笼盖我国中心财产的聪明供给链系统。供给链在增进降本增效、供需婚配和财产进级中的感化光鲜加强，成为供应侧构造性鼎新的主要支持。培养100家摆布的环球供给链抢先企业，中心财产的供给链合作力投入天下前哨，华夏成为环球供给链立异与利用的主要中间。”当代供给链立异与利用已成为推动供应侧构造性鼎新的主要抓手，同样成为我国经济成长体例转型的主要路子。
2018年4月，商务部、产业和音讯化部、生态情况部、农业屯子部、黎民银行、国度市集监视办理总局、华夏银行保障监视办理委员会和华夏物流与采办结合会等8部分结合下发《对于展开供给链立异与利用试点的告诉》，在天下规模内展开供给链立异与利用乡村试点和企业试点。经各部分考核和社会公示肯定了肯定55个试点乡村和266家试点企业，经过试点，制造“五个一批”，即立异一批合适我国国情的供给链手艺和形式，建立一批调整才能强、配合效力高的供给链平台，培养一批行业带头才能强的供给链抢先企业，构成一批供给链系统完备、联合国际合作力强的财产集群，BOB体育客户端归纳一批可复制推行的供给链立异成长和当局管理实习经历。供给链的经营和办理程度是行业企业供给链办事程度的“缩小镜”是财产经济成长程度的“显现器”，2020年2月，“供给链办理师”正式成为新就业，归入国度就业分类大典目次。
就业界说：应用供给链办理的方式、对象和手艺，处置产物妄图、采办、出产、发卖、办事等全进程的配合，以掌握全部供给链体例的本钱并进步精确性、平安性和客户办事程度的职员。
⑴【行业散布】供给链办理师首要为处置互联网/电子商务行业，占比为22.76%。其次为商业/零售/批发行业，占比到达19.36%。扶植业和音讯手艺业占比均跨越16%。别的，交通/输送/物流、修建业等也有较多从业者。
二、【企业范围散布】不管是庞大企业、中型企业仍是袖珍企业均必要供给链办理岗亭人材。供给链办理师首要办事于150⑸00人的中型企业，占比高达26%。
⑶【企业性子散布】供给链办理师地点的企业/集体首要为民营企业，占比最高，到达69.87%。其次为外资企业，占比13.16%。中外合伙企业和共有企业划分占比9.03%和6.13%。其余企业/集体占比1.81%。
⑷【地区散布】供给链办理师散布天下各地，北京、上海、广州、深圳、杭州、成都等一二线乡村有着较高的堆积。华东地域失业人数占比最高，到达了47.33%，其次为华南地域，占比31.50%。东北、华中庸华北地域人数占比约略在6%摆布，西南和东南失业人数起码，仅占1.54%和1.31%。
⑸【学力散布】处置供给链办理师岗亭的职员中，本科、专业教诲布景占比最大，有57.11%的报酬本迷信力，41.93%的报酬大专及如上学力，缺乏1%的报酬研讨生学力。
六、【薪资程度散布】供给链办理师的薪资按照行业企业环境各有差别，均匀在10K摆布。20K以上、9k⑽K、6K*K占比最高。
七、【从业经历散布】若想要处置供给链办理师就业，根本上必要具有相干的事情经历，此中1*年事情经历、3⑷年事情经历和5*年事情经历占比均为27%摆布，大略有10%的企业/集体必要8年以上事情经历的职工。
供给链办理师在企业里面饰演方案、办理、调和的主要脚色。供给链办理人材必需有供给链计谋思惟，熟习供给链各个细分范畴的常识和运作，而且有着富厚的实习经历和办理、相同、履行才能。要做到“站起来能说，坐上去能写，走进来老练”。供给链办理师的提升通道有两个途径：一是“轮岗”提升，经过熟习采办、方案、仓储、输送等岗亭，转而处置必要复合型手艺妙技的供给链办理师岗亭；一是“笔直”提升，供给链办理师分为三个级别。此中，供给链办理专员偏重于供给链办理过程中详细节点的经营履行，夸大履行进程的靠得住性；供给链办理师针对企业供给链经营的团体过程停止集体、调和和掌握；高级供给链办理师在供给链办理师的本能机能根底上还要触及供给链经营的计谋计划和经营体例妄图事情。
【对小我的价钱】计谋性新兴就业提拔，构成复合型人材的常识构造和专科妙技，具有杰出的失业和薪资远景；
【对社会的价钱】鞭策企业和行业改良供给链经营办理程度和团体功效，增进高低流企业配合成长，削减资本消费，晋升国度的财产合作力。
今朝，供给链办理就业煊赫一时，谷歌搜刮“供给链”相干后果8740万条，“供给链人材”检索后果约1730万条，“供给链办理师”约452万条。最近几年来，华夏供给链成长蒸蒸日上，我国供给链人材需要呈逐年递加态势。在抗击新冠肺炎疫情的关头时候，一多量具有全链条办事才能的供给链企业怀才不遇，急迅、精确、高效、平安作出救急呼应，表现了供给链办理的专科程度和效力包围。将来5年，我国对供给链办理师的需要总量将到达600万摆布。在新一轮科技和财产互联网成长局势下，供给链已成为企业的一项计谋性物业被称为“第四成本源”，企业之间的合作将环绕数字供给链、区块链利用、5G等范畴睁开，供给链办理师必定成为人材争取核心。
华夏物流与采办结合会副会长蔡进：供给链办理人材培育是一项根底事情，要成立供给链学科教诲系统，以包管供给链人材培育的专科性，要成立供给链就业训练系统，以保证供给链办理的就业化。咱们在供给链试点乡村推动调研实践中，企业纷繁反应人材欠缺，是以每个企业都把供给链人材培育提到了十分关键的地点上。试点事情做的好的企业常常在人材培育方面有很好的根底，如国度电网在数字供给链扶植方面做了良多立异事情，获得了很好的功效。
北京物质学院副校长、商务部当代供给链老手委员会老手何明珂：今朝，市集上虽有良多供给链企业，但真实能把供给链条上的资本高效调整起来的并未几。企业专科化水平不高、配合认识不强，供给链办理与经营人材缺少等是我国供给链生活的典范题目。因为供给链的平面化属性，央求参宁可中的所有一个企业都必要专科化，以此为根底再构成一体化。跟着华夏经济的成长，对供给链成长的诉求愈来愈高，这就对相干人材的培育央求也愈来愈高。供给链办理职员必要拥有经济学、办理学根底，把握体例优化常识、方式与手艺，领会供给链成员企业运作及财产供给链瓜葛，BOB体育注册能停止供给链体例优化妄图，并能处置供给链经营办理。
武志磊，北京某科技公司的供给链总监。在校进修时代，虽是物流工程专科，但他对供给链办理更感乐趣，进修了很多供给链办理常识。2017年结业后投入了某妄图院处置供给链征询事情，为经营商做供给商办理征询、供给链成长计划等问题，为供给链办理转型进级献计献策。市集供给链办理人材的欠缺给了他就业成长的好时机。2019年，他凯旋被天桥时尚服装猎头保举到某科技公司任供给链总监。他将庞大企业的供给链办理经历用到发展型企业，使得公司供给链办理日益范例化、尺度化、系统化，大大下降了公司潜伏告急，助力企业成长。
2006年，李昕可是一家扶植业企业的低级采办员，凭仗本人的尽力前后提升为采办主管、繁荣度部司理。财产的变革手艺的成长让她意想到不克不及吃成本，必要拓展本人在供给链经营办理方面的实际和经历。她用三个月的工夫体例地进修了供给链办理经营司理课程，将本人的事情标的目的变更到供给链办理范畴，也为她的自立我创业埋下一伙基石。2017年，李昕加入了深圳市南山区集体的供给链办理就业妙技比赛，并荣获大赛一等奖，她自己也被评为深圳市“手艺妙手”。以后，李昕开端了她的我创业之路，富厚的供给链办理经历一向为她的奇迹保驾护航。
张良，2016年加入了备案供给办理老手课程，晋升了本人供给链办理实际素质。后参加海内某着名企业，前后担负出产经营，采办、方案、供给链办理等职务。他深入体味到，要想进步在供给链范畴的全部观和办理才能，必要在多种详细事情岗亭中实习职掌过，体例的对常识点和办理方式梳理进修，并要联合本行业特征深切思虑和立异。只要不停的挖掘题目，办理题目，优化供给链的过程，材干不停的缔造和发扬供给链办理的价钱。
黄惦伟现任广东某科技公司供给链办理部部长。入职前一年半的工夫，她都在做全职家庭妇女。2017年6月参加公司，任OEM采办主管。做了一段工夫，她觉得做采办对她一个处置该项事情11年的“在行”来讲不应战性。颠末体例的供给链办理师训练后，黄惦伟投入就业生活生计“加快率”，由采办主管、采办司理升任供给副部长、供给链部长，薪水也翻了几翻。实际和实习的有用联合，让这个已过不惑之年的宝妈重燃事情。