工作计划，对职场人和筹办失业的同窗来讲相当主要。清楚的工作计划，不但不妨节省工夫本钱，找到一份自鸣得意的事情，并且有益于进步本人的焦点合作力，积淀本人的行业经历和工作才能。反之，若是不工作计划，那末会呈现频仍跳枝儿、资格平淡、没法告终职场跃迁，和共事之间的差异愈来愈大等情况。
特别是AI行业，若是贫乏迷信的工作计划，就像走在十字路口绝对，找不到进步的标的目的，很难告终失业和升职加薪。正因如斯，贪婪科技针对职场小白和从业者重磅推出“涨薪100%方案”，迷信高效地助力AI从业者告终职场跃迁。
“涨薪100%方案”，群集环球名企老手、高质地简直凿名目案例、手艺实质系统、和优良的资本，为AI从业者供给“最大化工作生活生计ROI”的工作跃迁办事，高质地、长如约、最大化让介入者告终年薪翻倍，并帮忙介入者由此张开光辉灿烂的AI工作生活生计。
区分于市道上其余的工作计划类产物，贪婪科技这次研发的“涨薪100%方案”，包罗下面6大亮点，全方向、多条理的和求职者深度办事，以后果为导向，保证告终终究的目的。
在开端前，会对介入者停止迷信的“工作合作力测评”，这套测评体例是结合睿正征询研发制造的，BOB体育平台两边强强结合，经过5个大维度，20多身材维度来全方向评价，尔后会按照终究构成的评价陈述，和介入者充实相同定制出迷信的工作成长线路。
而且按照拟定的成长线路会婚配响应的导师，全程停止邃密化“1V1”办事，陪同介入者走好每步，为大师在后续的失业和跳枝儿方面保驾护航。
其次，大厂的导师老手会采取“师徒制”的形式，带着介入者来实操企业真实的情感AI名目，如许对介入者来讲不但引申了本人的人脉交际资本，并且还可以或许学到一手的名目研发才能和常识，对后续的求职供给了靠得住的背书，本人的履历布景得以晋升，进而在企业中才干更好地揭示才干，顺应岗亭的成长。
AI手艺才能对AI求职者来讲是焦点和关头因素，从企业雇用的角度来看，取舍人材投入企业是为领会决某个题目和困难，进而告终成本增加。是以在AI手艺才能进步方面，“涨薪100%方案”所供给的门路型课程，满意差别须要和根底的学生，而且涵盖了机械进修、天然说话处置、计较机视觉、常识图谱等细分类目，依靠名师老手和真实的情感名目，来进步介入者的手艺程度和才能。
求职者失业或跳枝儿的进程，口试次序长短常关键的，决议了可否凯旋入职。是以在工作计划中，针对目的公司雇用节拍，会梳理出送达思绪，口试导师1v1对目的企业口试偏重心停止教导，做到有备而来。
针对目的公司的雇用过程、用人须要、岗亭责任和企业成长、企业文明等身分，按照求职者小我归纳才能和性情特性，来针对性的进步求职者的口试才能和技艺。首要包罗：手艺口试题讲授、口试名目剖析、HR口试攻略、摹拟企业确凿口试、口试才能针对性进步等。
市道上良多AI从业者和先生全体，很少可以或许实操企业级AI名目，大多半名目都是摹拟和练习训练为主。“企业AI名目案例库”，这也是“涨薪100%方案”中的焦点亮点之一，面向智能汽车、金融科技、聪明养息、智能建立、聪明营销、新零卖等行业，上百个确凿AI名目案例库，来进步介入者的条理。
企业手艺大牛会从职场的角度来深度分析，为AI人材的工作计划保驾护航。联合AI行业的市集远景和行业静态，来详尽化地拆解算法工程师及细分岗亭的事情先容、BOB体育开户岗亭责任、雇用趋向和人材的薪资程度，客观理性地领会到真实的情感行业环境。并且，会对介入者停止口试和简历训练教导，涵盖了工作计划的每个步调和细节。
不管是对求职者，仍是企业，贪婪科技所推出的“涨薪100%方案”，具有这6大特点亮点，经过邃密化的办事形式，不但助力AI人材告终工作幻想，并且可觉得企业运送巨额优良的AI人材，办理了“失业难”和“用功荒”的社会题目，鞭策国际AI行业和数字化财产的进取成长。