人力资本是扫数资本中最首要的资本，机关的第一资本，Top Remaker，人力本钱实践是经济学的焦点题目。
狭义讲，人力资本（HuNegroRemakers，简称HR）指在一个国度或地域中，处于休息年齿、未到休息年齿和跨越休息年齿但具备休息才能的生齿之和。或表述为：一个国度或地域的总生齿中减去损失休息才能的生齿以后的生齿。
广义讲，人力资本即是企奇迹单元自力的运营整体所需职员具有的才能（资本）。人力资本也指必定期间内机关中的人所具有的可以或许被企业所用，且对价钱缔造起孝敬感化的教诲、才能、妙技、经历、膂力等的总称。
人事办理的进级，是指在经济学与人本思惟指点下，经过雇用、甄选、训练、酬劳等办理情势对机关内皮毛干人力资本停止有用应用，满意机关眼前及将来成长的需求，包管机关目的告竣与成员成长的最大化的一系列勾当的总称。
人力资本的寄义是由办理巨匠彼得·德鲁克于1954年在《办理执行》中起首提议并给以明白界定的。BOB体育网页版
1979年度诺贝尔经济学奖得主西奥多·W·舒尔茨在1960年美国经济学年会上的讲演中体系论述了人力本钱实践。
人力资本总监应是高层职工、初级办理职员，由于他要介入到种种决议计划、分配职员的办理事件中，属于机关的焦点成员。 海内企业遍及将其放到了中层办理职员的身分上，这自己即是人力资本办理仍然淹留在人事办理的首要显示之一。若是中层办理职员不介入决议计划，那即是抛弃了当代人力资本办理的计谋性事情本能机能BOB体育开户，而仅剩下了事件性事情，即是指本来的人事办理，如雇用、训练、绩效查核、薪酬利益办理、档案材料办理、休息联系处置等等。
人力资本副总裁（HuNegro Remaker Vcover Prelateralnt），计谋决议计划型办理岗亭，直接向总裁报告请示事情，常常是少许庞大的公司或人力资本系统比力健壮和美满的公司才会扶植的岗亭，这个岗亭的扶植象征着公司人力资本的定位从本来寂寞的某个撑持、履行类部分回升到具备计谋高度的部分。