泽亚企业办理征询以为股权鼓励本色上是一种“本钱+常识”的好处分派形式。企业的成长是财政本钱和人力本钱配合感化的后果。企业东家投资财政本钱，然则一家企业的停止光有钱不可，还必必要有人力本钱的介入。财政本钱对一家企业的生长当然主要，然则关头的仍是人力本钱。普通说来，一家具有杰出贸易形式的生长性企业在市集上得益其实不难，然则一家企业的成长强大，人力本钱的介入起着焦点感化。
按照美国经济学家舒尔茨和贝克尔的“人力本钱实际”，所谓“人力本钱”便是指附在每个天然人身上的对于常识、经历、妙技、资格等的总称，咱们凡是称之为一小我的“才能”和“本质”，从经济学的角度来看便是“人力本钱”。人力本钱和财政本钱有两大个性：一是都具备价钱;二是可在告竣增值，在必定的前提下具有生长性。但人力本钱与财政本钱比拟较，人力本钱又有其特别性。
一方面，人力本钱价钱的良多新闻具有隐藏性，不轻易被量化评价;另外一方面，人力本钱价钱在良多详细的主很客观前提下又很轻易发生变革，浸染人力本钱价钱的身分良多。比方，在必定鼓励办法下，人力本钱的价钱会被发掘缩小;在职员心态降低、事情情况卑劣的环境下，人力本钱的价钱又会下降。即使是统一小我，在不一样的主很客观前提下，其人力本钱价钱也会有不一样的反应。这就致使人力本钱的价钱难以被评价肯定。
人力本钱的价钱有生成的依靠性，等量齐观。能够说，人力本钱一切者走到那里，他的价钱就会被带到那里。人材的价钱就体此刻他能办理他人所不克不及办理的题目。当日这小我能够在这家企业，今天他大概会到又一个家。对企业来讲，人材的流逝就象征着本钱的增添。对人材而言，良禽择木而栖，越是人材抉择的空间越大。若何把司理人的人力本钱转变为企业的本钱?起首必要企业可以或许留下企业必要的人材。这就必要企业东家转让一部门财政本钱，进而到达让司理人久长留上去转变积淀为企业的人力本钱。
这不但表此刻下层职工，并且对中高层办理者亦是如斯。越是中高层办理者，其主见能动性的空间越大。由于对中高层办理者而言，他们所处企业的身分较高平台更大，所干事情更主要，而且缺少有用的监视者。即使是企业东家，也保管新闻过错称的题目，也不大概每天“盯”着司理人。这就对司理人的就业素质和自律性提议了更高的哀求。然则，就业素质和自律性在很大水平上又取决于小我。若何做到企业高管们把企业的工作当做本人的工作?最佳的法子便是停止好处。若何把企业东家和司理人的好处停止?最有用的法子便是停止股权鼓励。经过股权鼓励，能够有用地鼓励高管的主见能动性，事情热忱和主动性也会有很大的进步，终究到达功绩晋升的目标，进而让企业的成长投入良性轮回。
按照舒尔茨和贝克尔的“人力本钱实际”，人力本钱的投资收益率高于物资本钱的投资收益率，所有令人力本钱增值的勾当都已经是人力本钱投资。现在科技改动了工作构造和休息力构造，特别是在今世工人“白领化”的过程当中，人力本钱的主要性愈来愈大，在良多行业已处于决议性职位，比方，IT、征询、金融等。既让如斯，人力本钱就应与财政本钱一起分派公司的盈余价钱。何况，人力本钱的特别性决议了，有利益，难撬动。
甚么是股权鼓励，说结果股权鼓励好处分派的本色便是让人力本钱介入到财政本钱的分派形式，让企业东家和就业司理人构成好处配合体。人力资本办理征询将人力本钱经过对财政本钱的介入分派，进而可以或许鼓励就业司理人支出更多的人力本钱进而缔造更多的财政本钱。人力本钱和财政本钱的有用互动，进而到达就业司理人和企业东家互利双赢的结果。