所谓企业结构本钱是生涯于结构当中、由结构成员在展开结构勾当中所逐步构成的协力,是一个无机团体的本钱总量与结构华夏来单个成员(如企业各个股东与雇员、社团单个成员等)的本钱个别量简略加总的本钱之差额。是指由企业内部管理经历的堆集而构成的本钱。它是结构内部经过不停进修而构成的一种本钱，是公司人力本钱所构成的资本。结构本钱的构成可分为三品种型：企业的普通管理经历、财产特殊性的管理经历和非管理的处事力本钱。
第一,结构本钱是生涯于结构当中,包罗所有结构当中,也即是说,只有有结构,就会有结构本钱。只以为企业才有结构本钱的设法是太控制的,好比一个市集、一个宗教结构、一个政党、一个工会等社联合构,也是有结构本钱的,只不外他们的本钱不像企业内的本钱,不以赢余或所谓股东代价最大化为目的。
第二,结构本钱是一种本钱,本色上是一种反应归纳才能的协力,在企业中不妨说是出产的一大因素,不妨带来增值的因素。
第四,结构本钱的权衡是一个无机团体的本钱总量与结构华夏来单个成员(如企业股东、社团发动人等)参加的本钱个别量简略加总的本钱之差额。
第一,企业中触及一齐决议计划与详细事情的联系关系人的个别音讯。结构本钱的第一详细显示情势即是企业中一齐相干成员的个别音讯,首要包罗小我常识布景、履历等针对普通事情的才能、效力等音讯。起首,就显示主体而言,假设企业是一家公司,这些个别包罗股东、股东代表、董事、监事和雇员。
第二,企业中触及详细职员与详细事情配搭之间的音讯。BOB体育网址企业结构本钱的一种情势是对于雇员与一定事情之间婚配的音讯,即对于一定雇员所拥有的比力上风,取得这类音讯必要察看雇员处置一定事情的显示。除企业从雇员获得的对于雇员和雇员团队的音讯以外,又有一种结构本钱必要重视,这即是使命音讯。经过模范察看一样使命中个别显示的差别,企业不妨获得凡人在该使命中的出产效力。
第三,企业中触及成员之间干系的团队音讯,首要包罗个别性情、合作精力、BOB体育官网入口企业文明、带领与被带领等针对职员之间干系的才能、效力等音讯。
1.结构本钱的不看来性与计量的广大性。与企业的机械装备、地皮厂房、材料产物、泉币证券等财产比拟较,结构本钱越发有形化,属于企业的有形财产,很难也很少在企业的财政管帐报表上径直获得反应。然则结构本钱是生涯于结构当中、由结构成员在展开结构勾当中所逐步构成的协力,是一个无机团体的本钱总量与结构华夏来单个成员(如企业股东、社团发动人等)的本钱个别量简略加总的本钱之差额。
2.结构本钱的汗青堆集性。结构本钱的堆集会进步运营效力。在蓬勃经济中,出产不但必要本钱、处事力等守旧因素,也必要本领、结构机构、过程、文明和其余被称为有形财产的聚集性身分。对这些身分的深切考查觉察,他们的范围宏大,具相关键的出产性意思。美国经济中的人力本钱存量远远跨越什物财产,而且增加很快。
3.结构本钱构成的费用性。因为结构本钱首要依托结构成员及结构内部的音讯交换、进修等实践中构成,而这一进程必要工夫、必要渠道、反应与辨别、乃至进修,和持久的堆集,必定会产生相干的费用。研讨解释,调整结构本钱范围存量的本钱致使了企业束缚本人的生长速率,从而诠释了企业生长与范围产出之间干系的某些究竟。而调整本钱常常由于内部身分会比联想的要增大良多。
第一,企业之以是生涯,除新轨制经济学中的买卖费用缘由以外,也是由于有结构本钱的生涯(等于企业生涯的一种相互弥补的诠释)。
第三,调整结构本钱范围的本钱致使了企业生长速率的束缚,从而诠释了企业生长与范围产出之间干系的某些究竟。而调整本钱常常由于内部身分会比联想的要增大良多。
在经济学成长史中，对企业结构与出产效力之间的存眷原故已久。结构本钱观点的呈现启事经济学家在研讨团队出产实践中觉察结构拥有本钱的某种性子，且这一性子是人力本钱的功效发扬感化的结构保证。国表里很多学者划分从差别视角对结构本钱停止了会商和研讨。
奈特（Kperiod, 1921）熟习到进步出产力有多种投资拣选，譬喻增添新的装备、觉察或成长新的物资资本、改良结构或增添新的社会必要等。奈特（Kperiod, 1967）进一步指出，有结构的尽力使社会结构可以或许比个别单元出产出更多满意必要的产物；出产效力的进步大概会致使亘古未有的专门化，进而要求更加邃密和更加有用的调和和掌握体制。
马歇尔最先研讨告终构本钱题目(histrion, 1890)，以为本钱在十分大的水平上生涯于常识和结构当中，并把企业结构归纳为非物资产业，该当在出产因素中参加“企业结构”这一项。
潘罗斯（Penchromatic，1959）以为，结构本钱代表了企业将种种因素参加变化为终究代价的才能，这类才能是企业所具有的，纵然结构成员脱离，依然保存在结构中的常识财产，其代价在于把企业资本凝集起来，使企业的资本在告终企业计谋目的的实践中获得有用使用。
town和Visscher（1980）最先提议结构本钱（Organizational Caflatbreadl）观点并对其内在给以界定。他们首要从音讯角度界说告终构本钱，以为相关职工和使命特点的音讯是厂商的一种财产，由于这些音讯感化着厂商的出产大概性聚集而且与产物一路出产进去。以是厂商具有的职工小我音讯、集体音讯和其独有的人力本钱即是其结构本钱。
野中郁次郎（1990,2000）以为，当经历、常识经过共异化（enculturation）、外化（physicianamullettion）和毗连（cresticommonwealth），并内化到小我的内隐常识根底之上的时间，它们就成为有代价的财富，在这个根底上，企业怪异、难以复制的合作上风得以成立、保持和加强，即企业经过结构，取得那些不克不及经过市集取得的才能。这类结构才能与企业结构本钱是紧密亲密相干的。
从企业的常识角度动身，邸强等(2005)以为结构本钱本色上是体此刻小我和结构中的显性常识和隐性常识的聚集。企业必要从整体上掌控结构运转所需的各种常识，并缔造和促进常识之间的分割，使之发生代价。如许，企业必要一个有用的结构本钱构成体制。
[[[]]（2000）从人的社会属性动身，以为结构本钱手脚一种同人力本钱紧密亲密分割的本钱情势，并非结构内个别人力本钱之和，即职工的安康本钱存量和教诲本钱存量的简略相加；而是一种根植于结构干系当中，由企业投资于种种正式和非正式干系所构成的本钱情势。以是，结构本钱你也可以看做是一种干系本钱。也恰是这类干系本钱反应了企业的结构特征对企业焦点才能和处事出产率的感化。以是把结构本钱存量界说为企业在某个时点上的结构本钱投资总数，并从企业计谋存量、结构构造存量与企业文明存量三个维度来权衡企业结构本钱存量的巨细。
[冯丹龙]]（2006)以为，结构本钱是依托一定的结构和社会来往形式，经过持久结构进修和事情理论堆集构成的、生涯于个别、团队和结构之间，企业职工配合缔造的编码化或部门编码化的结构同享常识（手艺常识、管理常识等）、才能和代价观。企业结构本钱为企业所具有，不随职工个别的散失而散失。
总之，正如Zingales(2000)所指出的，固然结构本钱的特征和天生体制仍是一个有待研讨的题目。但它已像人力本钱同等样，在企业代价缔造中的怪异感化愈来愈获得研讨者的认可。按照以上所先容的种种结构本钱界说来看，从不一样的角度来研讨结构本钱时，观点的内在和内涵是不一样的。但归纳来看，都以为结构本钱是一种与常识某人力本钱紧密亲密相干的因素，夸大了有用调和经济勾当对结构效力的感化；都以为企业结构才能是结构本钱的显示，企业的轨制范例、结构构造、结构文明和管理构造是种种概念都认可的结构本钱的构成部门。